Новости

Добавить свою новость

Работодатель не согласился с решением ГУ РК «Центра занятoсти населения города Ухты» о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого месяцев со дня увольнения работника, и обратился в суд с требованиями о признании незаконным и подлежащим отмене решений ответчика об этом, указав, что в связи с сокращением штата уволенная сотрудница получила за четыре месяца выплату в размере восьмимесячного прожиточного минимума, причитающегося  на  работника и двух её иждивенцев, и утратила статус малоимущей.

Как следует из норм Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата сотрудников организации, сохранение за таким работником среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяц со дня увольнения возможно в исключительных случаях.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ГУ РК «Центром занятости населения города Ухты» приняты решения о сохранении за бывшем работником истца средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения, так как она в течение пяти месяцев со дня увольнения работник не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы. Исключительным случаем было признано наличие у работника на иждивении несовершеннолетних детей и статуса малоимущей.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что работник, своевременно обратившийся в орган службы занятости населения, нетрудоустроенный, долгое время имевший статус малоимущего, утративший его только в связи с выплатами в связи с увольнением, имеет право на признание его случая исключительным. Иначе работнику и  несовершеннолетним детям не будут обеспечены доходы в размере прожиточного минимума на каждого.

Работодатель с решением суда не согласился, в апелляционной жалобе указал, что работник – одинокая мать, и для обеспечения достаточных доходов должна установить отцовство и взыскать алименты с отцов детей.

Суд апелляционной инстанции, оставляя решение Ухтинского городского суда Республики Коми без изменения, отметил, что действующее законодательство не возлагает на работника обязанности по установлению отцовства в отношении ее детей.

Решение вступило в законную силу.

_{http://uhta24.ru/novost/?id=21723}

Все новости

Посетителей:3438

Комментарии: 0   Сортировка по дате:      #Комментировать       

Оставлять сообщения могут только зарегистрированные пользователи
войти   зарегистрироваться